8月3日，公司在新昌鹤群大酒店启动第一期“雏鹰”培养计划，公司副总经理胡天庆、人力资源部总监周晓峰出席启动仪式。 随后，公司44名员工参加为期三天的“雏鹰”首次集训。
第一期“雏鹰”培养计划集中学习阶段为期4个月，学员们将通过理论学习、行动学习和个人自我认知改善学习三方面，在相对集中的时间段里通过系统的培训，进一步理清科学管理的思路，建立更系统完善的思维方式，培养解决实际问题的能力，为以后的工作带来全新的提升与改善。
通过对学员在课程培训期间的综合评估，公司还将结合个人岗位特点、根据个人具体情况，对学员们进行在岗培养。
董事长吕钢及公司高层高度关注并重视后备管理干部培养工作。在“双鹰计划”推进的同时，公司适时提出了“雏鹰计划”，全力推进人才培养项目，以期打造一批能吃苦、能攻坚、有素质、重合作的储备人才，建立“京新”未来的后备干部梯队。
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