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第四期 包容共赢篇

公司以“做强药品主业，发展医疗器械”为经营方针，构建了从原料药到成品药的完整制药产业链，并切入医疗器械领域，围绕产业链升级，加速产业链一体化发展。

2015年，公司进军医疗器械领域，完成了“医药+器械”的布局。

2020年，京新新昌国际健康产业园开工建设，扩大产能建设，提升竞争优势，推动成品药战略稳步落地。

2020年，公司打造集研发、生产、管理为一体的杭州总部运营中心，提升公司集团化管理能力，未来杭州、新昌、上海三地将协同发展。

2022年，山东京新医药健康全产业链生产基地和内蒙古京新中药智造数字化生产建设项目开工建设，进一步扩大原料药和中药的产能建设，完善产业布局，加强成本优势与市场竞争力。

人才是创新的源头，“创享价值，共同成长”是京新一直以来的人才理念。随着公司快速发展，公司愈发注重引进人才、培养人才、凝聚人才，一方面提高人才入口关，一方面加强在岗人员的培训教育、激励鼓励。

2017年，公司设立商学院，致力于管理人才的培养。公司还逐步建立和完善管理和技术双通道晋升体系，为员工提供更好的发展空间。同时，在人才激励上实施年薪制、绩效奖金、项目激励等多种形式的人才激励政策，并设有董事长特别贡献奖、研究院院长奖、创新成果奖、专利奖等各种奖项，激励员工以奋斗者为本，以创新为己任。

公司以“精心守护健康”为使命，紧跟国家医药政策，坚持科技创新并加大投入，持续开展产品研发和一致性评价工作，不断提高产品的质量和疗效。 

<图为公司近年来参与集采中标情况>

此外，公司积极参与国家药品集中采购，多个产品中选国家集采，中标产品将降低患者用药负担，提高患者用药可及性，造福广大病患。

在立足自身发展的同时，公司也主动承担社会责任，积极响应国家的能耗双控政策，推进绿色工厂管理体系建设，提升生产工艺水平和产品品质，用行动践行高质量绿色发展理念。

公司以乡村结对、出资兴村富民基金等形式，支持当地农村经济建设，推进乡村振兴，助力共同富裕；疫情期间，公司通过浙江省红十字会向疫区捐赠500万现金和价值500万的药品。

为了凝聚更多爱心力量，公司设立京新公益基金，竭尽所能帮扶困难员工渡过难关，累计帮扶困难员工200人次，努力实现“没有一个京新人因经济原因看不起病！没有一个京新家庭的孩子因经济原因上不起学！没有一个京新家庭成为贫困户！”