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6月3日，公司高管《以奋斗者为本》读书会在公司行政楼一楼会议室举行，公司全体高管参加，部分中层干部列席会议。读书会由人力资源总监周晓峰主持。
此次读书会根据各位高管分享的内容，分为“价值创造、评价和分配”、“价值和干部管理”、“企业生存、奋斗者与人才培养”、“创新提升”、“综合管理”五类主题。
董事长吕钢在此次读书会上做了重要讲话。
在讲话中，吕董首先认可了每位高管的充分准备以及会议的组织工作，也对大家在读书会上能够不仅就书本内容进行讨论，还能结合工作实际展开交流和探讨表示赞赏。随后，吕董就价值创造、评价和分配，人才培养，公司核心竞争力以及对奋斗者的理解等谈了自己的看法。他表示，创造价值是企业存在的唯一理由，没有价值，企业任何事情都做不了。
对于人才管理，吕董指出我们需要从人才的引进、培养等方面做出反思，明确我们下一阶段的具体工作。关于核心竞争力，吕董提出我们要思考的是我们靠什么生存下去，如何“活下去”的问题，即时刻有危机感，时刻保持高度的警惕、灵敏的嗅觉、快速的反应。同时，要把这些思考通过战略落下去，并不断聚焦，聚焦我们的药品主业，做细做实，以此形成我们的核心竞争力。
吕董还谈了对奋斗者的理解，以奋斗者为本是这本书的核心内容之一、奋斗者的特征就是肩负责任感与使命感，不满足于现状、勇往向前、不屈不挠。公司每位高管都要时刻警惕、时刻以更高的标准严格要求自己、时刻保持奋斗的状态，只有这样才有可能不掉队，才能跟上公司发展的节奏。
最后，吕董指出，虽然读一本书不能解决所有的问题，华为的成功经验、管理模式搬到京新也不一定能成功，但在读书学习的过程中，我们有所思考、有所触动、有所改变、有所行动，这就是提升，读书学习的意义也就在于此。
“时不待我，只争朝夕”，多读书、读好书，保持进步，保持奋斗者的状态。
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